11/08/2026 – Quadro Sinottico relativo alla nuova Copertura Sanitaria Integrativa per il Personale Scolastico

Quadro sinottico informativo relativo alla copertura sanitaria integrativa per il personale scolastico (Convenzione Consip), gestito dal raggruppamento temporaneo di imprese composto da UniSalute S.p.A., Intesa Sanpaolo e Poste Assicura.

Ecco i dettagli principali della copertura:

• Beneficiari: Docenti (di ruolo o supplenti con contratto al 30 giugno/31 agosto), personale ATA (di ruolo o supplente) e altro personale (insegnanti di religione cattolica, dirigenti scolastici, ecc.). L’adesione è volontaria e a zero costi di premio per il lavoratore (finanziamento con risorse pubbliche).
• Prestazioni incluse: Grandi interventi chirurgici e patologie gravi, parto in strutture private (con massimali dedicati), odontoiatria (visita e seduta di igiene orale), prevenzione cardiovascolare e oncologica, e non autosufficienza permanente (durata massima 4 anni).
• Periodo di attivazione: Previsto per l’autunno 2026 (durata quadriennale), previa adesione tramite apposita piattaforma ministeriale.

Sarà necessario:

• Chiarire le modalità esatte per l’adesione sulla piattaforma ministeriale quando sarà attiva.
• Dettagliare i massimali e le franchigie previste per specifiche prestazioni sanitarie.

Ecco i dettagli operativi relativi all’adesione e alle coperture sanitarie integritative per il personale scolastico, emersi dai recenti tavoli ministeriali e sindacali:

Modalità di Adesione sulla Piattaforma Ministeriale

L’attivazione della polizza è prevista per l’inizio dell’autunno 2026 (presumibilmente fine settembre), a seguito della registrazione del contratto da parte degli organi di controllo.

• Per il personale di ruolo (tempo indeterminato) l’adesione è volontaria. Una volta espresso il consenso sulla piattaforma ministeriale, la copertura rimarrà valida per l’intero quadriennio (2026-2029), a condizione che vi sia continuità di servizio. Decade in caso di cessazione dal servizio. 
• Per i supplenti (tempo determinato al 30 giugno o 31 agosto) l’adesione ha validità limitata alla durata del singolo incarico. Il consenso esplicito dovrà essere espresso telematicamente per ogni nuovo contratto sottoscritto.
• Il Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM) caricherà massivamente i dati anagrafici del personale sulla piattaforma per consentire l’accesso e l’espressione del consenso al raggruppamento assicurativo (UniSalute, Intesa Sanpaolo Protezione e Poste Assicura).

Dettagli su Massimali, Franchigie e Prestazioni

La polizza collettiva è interamente finanziata dallo Stato (80 milioni di euro l’anno per 320 milioni totali nel quadriennio), quindi è gratuita per i lavoratori.

• La polizza prevede un tetto massimo di 600.000 € per le prestazioni principali.
• Il parto in Strutture Private prevede rimborsi specifici stabiliti entro i massimali indicati dal quadro sinottico fino a 3.500 € per parto naturale e fino a 4.500 € per parto cesareo.
• È previsto un assegno assistenziale mensile pari a 500 € al mese in caso di non autosufficienza permanente per una durata massima di 4 anni.
• Include la copertura per le spese mediche ed esami in caso di grandi interventi e ricoveri nei 90 giorni precedenti e successivi all’intervento in caso di ricovero. Viene inoltre corrisposta un’indennità di 50 € al giorno a partire dal quarto giorno di ricovero per gravi eventi morbosi.
• Pacchetto base che include una visita specialistica odontoiatrica e una seduta di igiene orale all’anno.

Nei prossimi mesi il Ministero e i sindacati provvederanno alla distribuzione del vademecum operativo ufficiale e del piano sanitario definitivo, all’interno dei quali saranno specificate le singole franchigie applicate alle strutture convenzionate o ai rimborsi per la sanità privata.