25/10/2021 – Lavoro agile –

Il 22 ottobre il Ministero della PA ha diffuso lo “Schema di Linee guida in materia di lavoro agile nelle amministrazioni pubbliche”.

Secondo il ministero, sono linee guida
• che anticipano ciò che sarà previsto nei contratti,
• su cui chiede le osservazioni delle OOSS.
Adesso – conclude- la competenza organizzativa spetterà, come dev’essere, al datore di lavoro, ossia a ciascuna amministrazione, ma la regolazione avverrà attraverso i contratti.

Come al solito, c’è la solita confusione sulle competenze:
• in quanto linee guida (che non sono procedure obbligatorie) devono contenere solo principi generali. E invece sono molto specifiche perché contengono delle regolamentazioni rigide.

• Inoltre, la flessibilità dell’orario, i tempi della disconnessione (inoperabilità), l’esecuzione della prestazione lavorativa svolta all’esterno dei locali dell’amministrazione, le modalità di esercizio del potere direttivo e di controllo, gli strumenti utilizzati dal lavoratore… sono materia di contrattazione

Insomma, materia di contrattazione è tutto ciò che concerne il rapporto di lavoro.
Le linee guida, invece, scavalcano la contrattazione collettiva.